PENGARUH KOMUNIKASI ISLAM TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN ACEH

Said Sadikin

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Komunikasi Islami terhadap Motivasi Kerja karyawan LPP TVRI Stasiun Aceh. Berdasarka hasil analisis diperoleh pengaruh Komunikasi Islami dengan Motivasi kerja yang berarti bahwa, Komunikasi Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Sehingga hipotesis penelitian ini diterima. Selanjutnya dari hasil analisis juga diperoleh pengaruh Komunikasi Islami dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, sehingga hipotesis kedua penelitian ini diterima, maka Komunikasi Islami dan motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun Aceh, baik langsung maupun tidak langsung. Dengan demikian diharapkan Pimpinan TVRI Stasiun Aceh berperan aktif dalam menerapkan komunikasi Islami sehingga motivasi kerja karyawan meningkat dan tujuan atau out put organisasi/perusahaan dapat tercapai seperti apa yang diharapkan secara efektif dan efisien.

Kata Kunci: Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja


ABSTRACT

The purpose of this stady is to findout the impact of islamic communication variable on job motivation of the employee of TVRI Aceh. Base on analysis, there ware positive and significant impact of islamic communication on work motivation. So the hyphotesis was accepted. Forthermore, there ware also impact of islamic communication and work motivation on work performance. Therefore, second hypottesis was also accepted. So there were direct and indirect significant impacts of islamic communication and work motivation on work performance of the employee of TVRI Aceh. Therefore, it is expected that the leader of TVRI Aceh should actively participates to apply islamic comunication in order to enhance employee work motivation and obtain the organization output effectively and efficiently.
Keyword : Communication, Work Motivation, Performance.

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, Oemi,1994, Dasar-Dasar Public Relation,Alumni, Bandung.

Arikunto, S., 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Bina Aksara.

As’ad, Mohd, 2003,Psikologi Industri,Ghalia Indonesia, Yogyakarta.

Azwar,2000.Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya.Edisi.Kedua.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baron, Reuben M and David A, Kenny, 1986, The Modeeator-Mediator VariableDistinction in Social Psychological Reasearch : Conceptual, Strategic, and Statistical Conciderations, Jounal of Personality and Social Psychology, Vol.51, No. 6 1173-1182.

Biatna,D.T.,2007.Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Cangara, Hafiel, 2007, Pengantar Ilmu Komunikasi, PT Raja Grafindo persada, Jakarta

Danan Djaya, H.R.1984, Peranan Humas Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.

Dharma, Surya, 2005, Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Dwi Ningsih, Endang, 2006, Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Manajemen Konflik dan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan pada Akademi Perawatan Panti Kosala Surakarta, Jurnal Tesis.

Dewi, Sari,2001, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi dan Kondisi Fisik Tempat Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan, PT. Aris Mandiri Demak, Jurnal Tesis Undip.

Effendy, Onong Uchjana, 1986, Human Relations dan Public Relations dalam Management, Alumni, Bandung.

Fakri dkk, 2006, Komunikasi Islam, Hasibuan, Malayu, S.P., 1996, Organisasi dan Motivasi, P.T, Bumi Aksara, Jakarta.

Jewanto,Gunawan J. 1985, Komunikasi dalam Organisasi, Pusat Pengembangan dan Andi Offset, Jogyakarta. Mangkunegara A. P.,2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : PT. Remaja Rosdakarya.

---------- , 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.

----------, 2000, Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan : Cetakan keenam, Bandung : Remaja Rosda Karya Offset. athis dan Jackson, 2002.Organizational Behavior and Management. Business PublishingInc.Texas.

Melinda, Irna, 2010, Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja dan Sistem Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Bank BPD Aceh.Tesis, Banda Aceh : Unsyiah.

Nawawi, H.,2003. Administrasi dan Organisasi Bimbingan dan Penyuluhan Jakarta: Ghalia Indonesia .

Nurgiyantoro, B.,2004. Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu–Ilmu Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Prawirosentono, 2005. Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta:Cipta Persada.

Rani, M., 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel ening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Rivai, Vaithzal, 2004, Kiat Memimpin Dalam Abat ke 21, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

----------, 2003,Manajemen Sumber Daya Manusia, untuk Perusahaan, dari teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. .

Robbins, S.,2006. Organizational Behaviour, Concepts. San Diego State University: Prentice Hall International Inc.

Saydan, Gouzali, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Djambatan, Jakarta.

Simanungkalit, H.,2009.Pengaruh Diklat Teknis dan Motivasi terhadap kinerja alumni Balai Diklat Industri Regional I Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Suprihanto, J.,2004.Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. 1sted.Yogyakarta :BPFE.

Suparno, Edy, 2005, Pengaruh Kompetensi, Motivasi kerja dan Kecerdasan Emosional Guru Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Serayon Barat Kabupaten Seragen, Jurnal Tesis.

Widjaya, A.W. 1986, Komunikasi dan Hubungan Masyarakat, Bina Aksara, Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.22373/albayan.v23i1.2064

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


 photo Crossreff Compress_zpsfqqymo1e.jpg