The Effect of Distributive Justice and Job Embeddedness on Turnover Intention among Generation Z in Startup

Dea Nurdalina; Ira Hidayati; Rahmad Purnama

doi:10.22373/psikoislamedia.v11i1.33676

Authors

Dea Nurdalina Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, Indonesia
Ira Hidayati Univesitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, Indonesia
Rahmad Purnama Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.22373/psikoislamedia.v11i1.33676

Keywords:

distributive justice, job embeddedness, generation Z, startup, turnover intention

Abstract

High turnover intention among Generation Z employees poses a serious challenge for startup industries that rely on human resource stability and innovation. This study aims to examine the effect of distributive justice and job embeddedness on turnover intention among Generation Z employees in the startup industry. The research hypotheses propose that distributive justice and job embeddedness negatively affect turnover intention, both partially and simultaneously. This study employed a quantitative method with a correlational approach involving 175 Generation Z employees selected through purposive sampling. Data were collected using Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that distributive justice and job embeddedness simultaneously have a significant effect on turnover intention, with distributive justice emerging as the dominant predictor. These findings highlight the importance of fair reward distribution and strengthening job embeddedness to reduce turnover intention among Generation Z employees in the startup sector.

References

Abelson, M. A. (1987). Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 72(3), 382–386. https://doi.org/10.1037/0021-9010.72.3.382

Afandi, A., Wicaksono, B., & Pratista, A. S. (2022). Peran kepemimpinan autentik dan person-job fit terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z (The role of authentic leadership and person-job fit on turnover intention in generation Z employees). Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 13(3), 282–293. https://doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p282-293

Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., Al-Suraihi, A. H. A., & Ibrahim, I. (2021). Employee turnover: Causes, importance and retention strategies. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 1–10. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.893

Alfira, P. A. (2024). Hubungan keadilan distributif dengan perilaku kerja kontraproduktif pada staf di upt puskesmas kabupaten x. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.

Amelia, R. P., & Lukito, H. (2020). Peran mediasi employee engagement pada faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Menara Ilmu, 14(2), 130–145.

Ananda, F., & Pane, D. A. (2017). Pengaruh psychological well-being dan job embeddedness terhadap turnover intentions: The effect of psychological well-being and job embeddedness toward turnover intentions. Psikologia, 12(1), 1–20. https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i1.2246

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan. Jawa Barat: Cv. Pena Persada.

Arofah, H. I. (2023, 30 November). Survei: 73% pekerja di Indonesia siap kembali ke perusahaan lamanya. Topcareer.id. Diperoleh dari https://topcareer.id/read/2023/11/30/103143/survei-73-pekerja-di-indonesia-siap-kembali-ke-perusahaan-lamanya/

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386

DataIndonesia.id. (2024, 26 Januari). Survei: 84% pekerja RI berencana resign 6 bulan ke depan. Diperoleh dari https://dataindonesia.id/tenaga-kerja/detail/survei-84-pekerja-ri-berencana-resign-6-bulan-ke-depan

Desyani, I. D. P., & Nurtjahjanti, H. (2014). Hubungan antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan PT. Telkom, Tbk Divisi Regional IV Semarang. Jurnal EMPATI, 3(1), 88–95. https://doi.org/10.14710/empati.2014.7483

Devana, N., & Mulyana, O. P. (2025). Hubungan antara keadilan distributif dengan organization citizenship behavior pada karyawan. Jurnal Global Ilmiah, 2(9), 665-675.

Didik, & Epsilandri. (2022). Tingkat pengaruh kepuasan gaji dan kepuasan kerja sebagai mediator hubungan antara keadilan organisasional terhadap niat untuk pindah kerja: Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(3).

Do, D. A., Doan, Q. D., Vu, L. K., Le, T. T., Tran, N. M., & Nguyen, G. L. (2023). Antecedents of turnover intention among Gen Z in Vietnam: The mediating role of affective commitment. Cogent Business & Management, 10(3), 2267811.

Dwidienawati, D., & Gandasari, D. (2018). Understanding Indonesia’s generation Z. International Journal of Engineering & Technology, 7(3), 245–252.

Erica, P. D. (2020). Pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada generasi milenial. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Fudhla, F., Aprilia, E. D., Mirza, & Julita, S. (2022). Job embeddedness dan organizational citizenship behavior pada karyawan bank. Jurnal Psikologi, 15(1), 55–66.

Haeruddin, M. I. M., Natsir, U. D., Aslam, A. P., Aswar, N. F., & Mustafa, M. Y. (2023). When love and hate collide: The influence of conflict on employees’ turnover intention. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 23(7), 16–27.

Hafidz, L. (2023). 4 data statistik HR dalam employee retention. Talentics. Diperoleh dari https://talentics.id/resources/blog/data-statistik-employee-retention/

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). United Kingdom: Cengage.

Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention agent di PT AIA Cabang X Malang. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(2), 177–186. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v2i2.667

Hanifah, H., & Wardono, P. (2020). Identifikasi faktor pembentuk perilaku pencari kerja generasi Z di Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 6(3), 628–637.

Hasibuan, A., Sari, A. P., Simarmata, N. I. P., Harizahayu, H., Estiani, E., Muadzah, M., & Munthe, R. N. (2021). Perencanaan dan pengembangan SDM. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Islamiyati, H., & Sahrah, A. (2022). Relationship between perceived organizational support with turnover intention in female employees. Journal of Psychological Perspective, 4(2), 53–58. https://doi.org/10.47679/jopp.423332022

Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi kerja Gen Z di era revolusi industri 4.0 dan society 5.0. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1300–1307.

Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan organisasi, keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11(2), 73–78.

Khomaryah, E., Pawenang, S., & Hartono, S. (2020). Turnover intention PT. Efrata Retailindo ditinjau dari beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 51–64.

Kurniasyari, I., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 5(2), 453–467.

Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102–1121. https://doi.org/10.2307/3069391

Monika, S. R., & Nurmaya, E. (2021). Pengaruh job embeddedness, organizational commitment, dan self-efficacy terhadap turnover intention karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 482–493. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.199

Mubaraq, A., & Syarif, M. (2025). Pengaruh stres kerja, keadilan distributif dan work to family conflict terhadap turnover intention karyawan pada bank sultra kantor pusat. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 714-729.

Parmelee, C. (2023, 17 Mei). 2023 Gen Z and Millennial survey: Employers can take action on climate, sustainability, and work/life balance. Deloitte. Diperoleh dari https://www.deloitte.com/global/en/services/consulting-risk/blogs/gen-z-and-millennial-survey.html

Pratiwi, M. R., & Syahrizal. (2019). Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap keterikatan karyawan dengan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Bangun Persada Kahuripan. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha (JKMW), 1(2).

Putri, P. A., Simon, Z. Z., & Zain, E. (2023). Pengaruh kompensasi, job insecurity stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (Studi kasus pada karyawan CV XYZ). Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 50–61. https://doi.org/10.47065/jebma.v3i1.2709

Rainer, P. (2023, 29 Agustus). Sensus BPS: Saat ini Indonesia didominasi oleh Gen Z. Goodstats.

Ramadhani, A., & Nindyati, A. D. (2022). Gambaran makna kerja bagi generasi Z di Jakarta. INQUIRY Jurnal Ilmiah Psikologi, 13(1), 41–60.

Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2020). Implikasi job insecurity terhadap kepuasan kerja dan intention to leave. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(2), 206–225.

Sali, A. H. P. (2023). Indonesian Gen Z work values, preference between startups and corporations, and intention to apply. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan West Science, 1(03), 236-245

Sari, A. P. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover intention pada karyawan generasi z di kota makassar. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Bosowa Makassar.

Sari, P. A., & Pitaloka, D. (2024). Perbedaan keterlibatan kerja dan turnover intention ditinjau dari perbedaan generasi (Milenial dan Zilenial). Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(4).

Sari, S. Y., Aima, M. H., & Zefriyenni. (2024). Mengurai turnover intention: Strategi mempertahankan karyawan (M. H. Aima, Ed.). Padang: CV. Gita Lentera.

Shafariah, H., & Hendryadi, H. (2021). Leader-member exchange, job embeddedness, dan turnover intention: Peran Islamic work ethics. SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam, 3(3), 165–178.

Shafira, C. N., & Zulaifah, E. (2025). Mediasi kepuasan kerja pada peran kesesuaian individu-pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi Z perusahaan rintisan. Jurnal Psikologi Ulayat, 12(2), 232–256.

Syaefudin, M. F. (2022). Pengaruh job embeddedness, stres kerja, kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ekobis Dewantara, 5(1), 45–50.

Tandyana, Y., & Ayuningtyas, F. (2023). Strategy for start-up companies in building reputation after mass layoff (Case study: Intention to apply for a job at Shopee Indonesia). International Journal of Social Science and Human Research, 6(05).

Thawil, S. M., & Anwar, M. (2021). Empat dimensi keadilan organisasional yang dipersepsikan oleh karyawan terhadap kepuasan kerja. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 97.

Utami, F. P., & Siswanto, T. (2021). Pengaruh employer branding dan employee engagement terhadap turnover intention generasi Z pada industri FMCG. Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 10(2), 236–246.

Wahidah, I., & Suhariadi, F. (2021). Pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention. Fenomena: Jurnal Psikologi, 30(2), 1–9.

Wahyudi, W. (2024). Turnover intention pada karyawan: Apakah dipengaruhi oleh komitmen organisasional, keadilan organisasional, dan pengembangan karir?. Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, Dan Konseling Islam, 7(1), 69–78.

Weerarathne, R. S., Walpola, M. D. C. P., Piyasiri, A. D. W. D., Jayamal, I. A. U. M., Wijenayaka, T. H. P. C., & Pathirana, G. Y. (2022). ‘Leave or remain’: intentions of gen x and y employees. quality and quantity. https://doi.org/10.1007/s11135-022-01456-z

Wei, W., Yu, Y., & Gao, G. (2022). Investigating learners’ changing expectations on learning experience in a mooc of professional translation and interpreter training. SAGE Open, 12(4). https://doi.org/10.1177/21582440221134577

Yu, H., Huang, C., Chin, Y., Shen, Y., Chiang, Y., Chang, C., & Lou, J. (2021). The mediating effects of nursing professional commitment on the relationship between social support, resilience, and intention to stay among newly graduated male nurses: a cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(14). https://doi.org/10.3390/ijerph18147546

Yudhian, E. F., Wibowo, S., & Indiyastuti, D. L. (2020). Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2), 116-126.

Zhang, Y., Li, X., Yan, D., Wen, F., & Zhang, Y. (2020). Nurses’ intention to stay: the impact of perceived organizational support, job control and job satisfaction. Journal of Advanced Nursing, 76(5), 1141– 1150. https://doi.org/10.1111/jan.14305