Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Banda Aceh Menurut Perspektif Ekonomi Islam

Putri Santika; Muhammad Yasir Yusuf; Abrar Amri

doi:10.22373/ekobis.v2i2.10029

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Banda Aceh Menurut Perspektif Ekonomi Islam

Putri Santika, Muhammad Yasir Yusuf, Abrar Amri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik parsial maupun bersama-sama (simultan) pengaruh hubungan kerja, pengalaman kerja, dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Banda Aceh menurut perspektif Ekonomi Islam. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dalam bentuk kuesioner. Untuk metode analisis datanya, menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel hubungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan pengalaman kerja, dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Banda Aceh menurut perspektif Ekonomi Islam. Untuk hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa hubungan kerja, pengalaman kerja, dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Banda Aceh menurut Perspektif Ekonomi Islam.

Keywords

Hubungan Kerja, Pengalaman Kerja, Penghargaan, Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References

Anoraga, B., & Prasetyo, A. (2015). Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah vol. 2, No.7, 1-11.

Bahri. (2018). Kewirausahaan Islam: Penerapan Konsep Berwirausaha dan Bertransaksi Syariah dengan Metode Dimensi Vertikal (Hablumminallah) dan Dimensi Horizontal (Hablumminannas). Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis, Vol. 1. No. 2 , 67-87.

BPJS Ketenagakerjaan. (2014, Januari 01). BPJS Ketenagakerjaan. Dipetik Desember 16, 2019, dari www.bpjsketenagakerjaan.go.id: https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/

Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Asdi Mahasatya.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gustisyah, R. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Penyuluh Perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Sumatera Utara: Thesis. Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Handayani, L. (2010). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Trubus Prima di Gemolong. Surakarta: Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Haslinda. (2016). Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran Terhadap Kinerja Organisasi dengan Standar Biaya Sebagai Variabel Moderating. Makassar: Skripsi. UIN Alauddin Makassar.

Islamiyah, D. I. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jamaah Haji dalam Pengambilan Keputusan Bergabung di KBIH Multazam Surabaya. Surabaya: Skripsi UIN Sunan Ampel Surabaya.

Ismail, N., & Zainuddin. (2018). Hukum dan Fenomena Ketenagakerjaan. Jurnal Pekerjaan Sosial Vol.1, No.3, 166-182.

Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Manulang. (1981). Management Personalia. Jakarta: Balai Aksara.

Maudoma, R. N. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. PLN (Persero) Manado Area. Jurnal EMBA, 18-47.

Minarsih, M. M. (2009). Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Semarang, Vol 6, No 1, 1-8.

Mohammad, F. Z., & Ramadin, T. y. (2015). Nur Madani Youth Islamic Center. Jurnal Tingkat Sarjana Bidang Senirupa dan Desain, 1-10.

Pamungkas, A. D., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 43, No1, 96-103.

Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No.48/1952 jo PMP No.8/1956 Tentang Pengaturan Bantuan Untuk Usaha Penyelenggaraan Kesehatan Buruh.

Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No.15/1957 Tentang Pembentukan Yayasan Sosial Buruh.

Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No.5/1964 Tentang Pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS).

Peraturan Pemerintah (PP) No.33 Tahun1977 Tentang Pelaksanaan Program Asuransi Sosial Tenaga Kerja (ASTEK).

Peraturan Pemerintah (PP) No.34/1977 Tentang Pembentukan Wada Penyelenggaraan ASTEK.

Pikiran Rakyat. (2018, Maret 28). BPJS Ketenagakerjaan Terapkan "Reward and Punishment" Secara Ketat. Dipetik Desember 2019, 16, dari www.pikiran-rakyat.com: http://www.pikiran-rakyat.com/

Pradhanawati, A., & Puspita, A. M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1-7.

Pramadhika, A. (2011). Motivasi Kerja Dalam Islam. Jurnal UNDIP, 1-29.

Prasetya, A., Cendhikia, D. B., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 35, No 2, 136-145.

Ratnaningsih, N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sangadji. (2013). Perilaku Konsumen. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Saputra, D., Nurlina, & Lenny, H. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Li Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 8, No 1, 1-14.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Thoha, M. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Triyanto, A. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta Vol 12, No 1, 1-15.

Undang-Undang (UU) No.33/1947 jo UU No.2/1951 Tentang Kecelakaan Kerja.

Undang-Undang (UU) No.14/1969 Tentang Pokok-Pokok Tenaga Kerja.

Undang-Undang (UU) No.3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK).

Undang-Undang (UU) Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional Berhubungan dengan Amandemen UUD 1945 Tentang Perubahan Pasal 34 Ayat 2.

Undang-Undang (UU) No 24 Tahun 2011 Tentang Badang Penyelenggaraan Jaminan Sosial.

Widyanti, L. (2010). Pengaruh Hubungan Kerja, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia (BCA) Cabang Borobudur, Malang. Jurnal Wacana Vol 13, No 2, 214-226.

Wijaya, M. A. (Tinjauan Yuridis Terhadap Pelaksanaan Jaminan Kecelakaan Kerja dan Pemeliharaan Kesehatan Pekerja pada PT. Telkom di Kota Makassar). 2017. Makassar: Skripsi. Universitas Hasanuddin Makassar.

Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Karja dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi). Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial Vol 12, No 1, 8-14.

DOI: http://dx.doi.org/10.22373/ekobis.v2i2.10029