Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai melalui Kedisiplinan Pegawai Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin  Kabupaten Gowa

Tenriawaru Surfa; Sudirman Sudirman; Samsul Arifai

doi:10.22373/ekobis.v7i2.20264

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai melalui Kedisiplinan Pegawai Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin Kabupaten Gowa

Tenriawaru Surfa, Sudirman Sudirman, Samsul Arifai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja pegawai melalui kedisiplinan pegawai pada Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin Kab. Gowa. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan, teknik analisis data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji analisis jalur. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang telah di bagikan pada pegawai Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin Kab. Gowa. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin Kab. Gowa. Sedangkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh/sensus. Dengan teknik pengambilan sampel ini, seluruh populasi yang ada digunakan untuk pengambilan sampel dengan jumlah sampel 33 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kedisiplinan pegawai pada Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin Kab. Gowa.

Keywords

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja, Kedisiplinan Pegawai dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

Ajabar, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Agustin, E.A., Hadi, S. P., & Widiartanti, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 243-253.

Andreas, Lako. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books.

Almitraf. 2015. Peningkatan Disiplin Kerja oleh Pimpinan dalam Organisasi. Jurnal Administrasi Pendidikan, Vol.3,No.1,p.650-759.

Andreas, Lako. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books.

Arman. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichasab Gorontalo. Vol. 4, No. 2, Hal 2397-2413.

Burhanuddin. Zainul, M. & Harlie. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 2 Hal 191-206

Dede Kurnia, I. Djudi Mukzam, M. & Prasetyo, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No. 1.

Dunggio, s. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo volume VII Nomor 1 2020, 2.

Dzulkifli M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Eddi M. Susanto, 2015. Pengaruh Komitmen Organisasional, terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen 9 (1), 56-70.

Fimce, M. Agus, A. S. & Jacky, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal EMBA Vol. 3 No. 3, Hal 878-1008

Ghozali, I (2011) “Aplikasi Analisis Multivate dengan Program SPSS”, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani, Handoko T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE

Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Sumber Daya Manusia, 19 (2), 135-151.

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar Kunci Keberhasilan, Jakarta: CV. Mas Agung.

Hasrudy, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadapPrestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015 ISSN:1693-7619.

Hasrudy, T. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen Vol. 3, No. 1, November 2016, 121.

Imelda, A., & Satria, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1,Maret 2019, 45-54

Ilham, K, & Marnis (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol. VII, No. 1 Januari 2015.

Indah, M., & Fajar, P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 129-147.

Jufrizen, J dan Lubis. (2020). Efek Moderasi Etika Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145-158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Kardinah, I. M. & Cahyani, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol. 4, No. 1, Hal 119-126

Lina, D (2014) Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14(1), 77-97.

Mahendra, I Gusti N T dan Brahmasari, Ida Ayu (2014), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya, jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol.1 No.1, April 2014.

Mangkunegara, Anwar P. (2005). “(Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardi, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2 Hal 121-140.

Mariani Dian dkk. (2012), Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Inti Sei Galuh Kabupaten Kampar, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 2, Nomor 2, Mei 2012.

Marquardt, M.J., (2002), Building The Learning Organozation: Mastering 5 Element for Corporate Learning. California: Davies-Black Publishing.

Mouren B, & Sepang. J. (2016) Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 4, No. 3 (2016). 303-409

Nurul Ichsan, R., & Lumban Gaol, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah METADATA, 3(1), 344-355.

Nogi, H. (2005). “Manajemen Publik”, Jakarta, Grasindo.

Patricia, M. S. & Silvya, L.M. (2015) Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PR. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2(4). 2015

Prawirosentono, S. (1999). “Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan”, Yogyakarta, BPFE.

Rahayu, Vebriana T Dkk. (2013), Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, Februari 2013.

Ras. M.M, Jufrizen. J & Fahmi. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1 Januari 2018 ISSN: 2614-3259.

Rivai, V. (2013). “Kepemimpinan Manajerial dan Perilaku Organisasi”, Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. (2015) “Perilaku Organisasi: Edisi Sepuluh”, Jakarta, Salemba

Robbins, Stephen P. & Judge, Timuthy A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Said, M, R & Radiman (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 117-128

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70. https://doi.org?10.30596/maneggio.c1i1.2241

Sinaga, M., 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soelong Laoet Medan. (Jurnal Elektronik) diakses tanggal 16 Februari 2013. http://repository.usu.ac.id

Sopiah. (2012). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. PLN. (Persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPNM Yogyakarta: Prenda Media Group

Sutrisno, E. (2018) Budaya Organisasi, Jakarta: Divisi Kencana.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kuantitaf, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Tintami, L., Pradhanawati, A., & N, H. S. (2013). Pengaruh Budaya dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Jurnal ilmu Administrasi Bisnis 1(1), 1-8.

Tintami. L, Ari. M & Hari. S. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Journal of Social and Politic tahun 2012, Hal 1-8

Wibowo, “ Manajemen Kinerja”, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada, 2007.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jawa barat: Rajawali Pers.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. 5th edition. Rajawali Pers: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan, 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Zusnita, W.O, Kalsum, U & Ernie T.S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia 2 (1), 70-78, 2019.

DOI: http://dx.doi.org/10.22373/ekobis.v7i2.20264