HUBUNGAN ANTARA HARDINESS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU DI KOTA BANDA ACEH

Authors

  • Mirza - - Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala
  • Rezky - Nofita Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala

DOI:

https://doi.org/10.22373/psikoislamedia.v1i1.1484

Keywords:

hardiness, organizational citizenship behavior, guru

Abstract

Guru merupakan seorang pendidik yang memberi kontribusi yang besar dalam dunia pendidikan. Guru yang bekerja secara sukarela dan tidak mengharap imbalan dikatakan sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang menimbulkan kepribadian OCB adalah hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Hardiness dengan Organiational Citizenship Behavior pada guru di Kota Banda Aceh. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah multi-stage cluster dan nonproportionate stratified random sampling. Sampel penelitian berjumlah 100 guru pada Sekolah Menengah Atas di kota Banda Aceh. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Hardiness yang disusun oleh peneliti sendiri, yang dikembangkan berdasarkan teori Kobasa (1979) dan Skala Organizational Citizenship Behavior yang disusun sendiri oleh peneliti yang dikembangkan berdasarkan teori Organ (1997). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0.381 dengan nilai p = 0.000 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Hardiness dengan Organizational Citizenship Behvaior pada guru di Kota Banda Aceh. Semakin tinggi Hardiness, maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior pada guru di Kota Banda Aceh.

Author Biographies

  • Mirza - -, Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala
    Program Studi Psikologi
  • Rezky - Nofita, Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala
    Program Studi Psikologi

References

Bartone, P. T. (1999). Hardiness protects against war-related stress in army reserve forces. Counsulting Psychology Journal, 51(2), 72-82

Borman, W. C., Ilgen, D. R., &Klimoski, R. J. (2003 ). Handbook of psychology volume 12 industrial and organizational psychology.New Jersey:John Wiley & Son, Inc.

Hadjam, M. N. R. (2003). Peranan kepribadian dan stres kehidupan terhadap gangguan somatisasi. Jurnal Psikologi, (1), 36-56

Jahangir, N., Akbar, M. M., & Haq, M. (2004). Organizational citizenship behavior: its nature and antecedents.BRAC University Journal, 1(2), 75-85

Jex, S. M., & Britt, T. W. (2008).Organizational psychology a scientist-practitioner approach(2thed). New Jersey:John Wiley& Son, Inc.

Judkins, S., & Rind, R. (2005). Hardiness, job satisfaction, and stress among home health nurses.Home health care management practice, 17 (2), 113-118. Doi: 10.1177/1084822304270020

Kobasa, S. C. (1979). Stressfull life events, personality, and health: an inquiry into hardiness. Personality and Social Psychology, 37(1)

Kobasa, S. C., Maddi, S. R., & Kahn, S. (1982). Hardiness and health: a prospective study. Journal of personality and Social Psychology, 42(1), 168-177

Majid, M. S. A. (2014). Analisis tingkat pendidikan dan kemiskinan di aceh. Jurnal Pencerahan, 8(1), 15-37

Olivia, D. O. (2014). Kepribadian hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan bank. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(1)

Organ, D. W. (1997). Organizational citizenship behavior: it’s construct clean-up time. Human Performance, 10(2), 85-97. DOI: 10.1207/s15327043hup1002 2

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74, (2008). Tentang Guru

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S B., Paine, J. B., dan Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behavior: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3): 513-563. DOI: 10.1177/014920630002600307

Priyatno, D. (2011). Buku saku SPSS analisis statistika data lebih cepat, lebih efisien dan akurat. Yogyakarta: MediaKom.

Rizal, S. (2013). Stres kerja dan kinerja guru. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(2), 141-158

Santrock, J. W. (2002). Life span development perkembangan masa hidup jilid II ed. 5. Jakarta: Erlangga.

Schultz, D. & Schultz, S. E. (2010). Psychology and work today. Tenth Edition. United States of America: Prentice Hall.

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA, 1(1)

Spielberger, C. D. (2004). Encyclopedia of applied psychology. Florida:Elsevier, Inc.

Turnipseed, D. L. (2003). Hardy personality: a potential link with organizational citizenship behavior. Psychological Reports, 93(2):529-543

Vogt, D. S., Rizvi, S. L., Shipherd, J. C. Dan Resick, P. A. (2008). Longitudinal investigation of reciprocal relationship between stress reactions and hardiness. Personality and Social Psychology Bulletin, 34(1):61-73. DOI: 10.1177/0146167207309197

Published

2017-08-08

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016): Psikoislamedia : Jurnal Psikologi

Section

Articles

License

Authors who publish in this Journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Acces)