PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KCP. JANTHO
DOI:
https://doi.org/10.22373/jihbiz.v1i2.8571Keywords:
Latar Belakang Pendidikan, Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Sumber daya manusia yang handal menjadi kunci utama dalam operasional perbankan syariah untuk terwujudnyanya tujuan bisnis dan tujuan syariah. Kehandalan menciptakan kinerja yang kuat dan sangat perlu didukung oleh pengetahuan dan keahlian karyawan terutama di bidang perbankan dan keuangan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP.Jantho. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dari seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial latar variabel belakang pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Jantho. Secara simultan latar belakang pendidikan dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP. Jantho.
Downloads
References
Andriyan M, dkk. E jurnal, http://download.portalgaruda.org Anoraga, Pandji. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ayuk Wahdanfiari Adibah, “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri”, (Skripsi), Kediri: Jurusan Perbankan Syariah), 2014.
Burhan Bungin. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Ed 1. Surabaya: Kencana.
Dirtanto, Harun. (1999). Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Cipta Persada.
Em Zul Fajri. (2008). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. [S.L]: Difa Publisher
Emzir. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Press
Hasibuan, Malayu. (2009). Dasar-Dasar Perbankan . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2012). Manajemen Perbankan, Jakarta: Rajawali Pers Muhammad.
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LepKhair.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Purwanto, Nanang. (2014). Pengantar Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, dkk. (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Soejono, Abdurrahman. (2005). Metode Penelitian: Suatu Pemikiran dan Penerapan, Cet 2. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jihbiz : Global Journal of Islamic Banking and Finance Education uses license CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly works. This license permits anyone to compose, repair, and make derivative creation even for commercial purposes, as long as appropriate credit and proper acknowledgement to the original publication from Jihbiz : Global Journal of Islamic Banking and Finance is made to allow users to trace back to the original manuscript and author. Readers are also granted full access to read and download the published manuscripts, reprint and distribute the manuscript in any medium or format.
