KOMPETENSI SOFT SKILL KEPEMIMPINAN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU UIN AR-RANIRY DALAM PENGEMBANGAN KREATIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA

Indah Oktana, Nadiatul Husna, iis marsithah, Sri Mutia

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi kepemimpinan LPM UIN Ar-Raniry dalam pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui observasi partisipan, dokumentasi dan wawancara mendalam, analisis data dilakukan dengan model tematik. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa proses pengembangan sumber daya manusia dalam lingkungan LPM UIN Ar-Raniry dilakukan melalui tahapan pelatihan dan Pendidikan. Kompetensinya adalah memiliki gaya komunikasi yang efektif, serta memiliki kompetensi soft skill meliputi kemampuan berkomunikasi, memiliki hubungan yang baik, memberi motivasi, mampu memecahkan masalah. Inisiatif, kerja sama tim dan pemberdayaan. Dan kompetensi hard skil terdiri: teknologi computer dan analisis data serta kreativitas SDM dalam bekerja. Dua kompetensi tersebut digunakan oleh kepala LPM dalam mengembangkan SDM meliputi: pelatihan dan pendidikan


Keywords


Kompetensi Kepemimpinan; Lembaga Penjaminan Mutu; Pengembangan Kreativitas Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


REFERENCE

Amelia, Anika, Khoirul Ardani Manurung, and M. Daffa Baihaqi Purnomo. “Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi” 21, no. 2 (2022): 13–23. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935.

Cholisshofi, Nahdhiah Siti, and Eloh Bahiroh. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Cabang Rangkasbitung.” Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) 15, no. 1 (2022): 31–46. https://doi.org/10.35508/jom.v15i1.6403.

Daryani, R, S Andri, and A Adianto. “Pengembangan Kompetensi Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar.” Jurnal Pendidikan Tambusai 6 (2022): 10087–98.

Heriyanto, Heriyanto. “Thematic Analysis Sebagai Metode Menganalisa Data Untuk Penelitian Kualitatif.” Anuva 2, no. 3 (2018): 317. https://doi.org/10.14710/anuva.2.3.317-324.

Mattayang, Besse. “Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis.” JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting 2, no. 2 (2019): 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247.

Moningkey, Rovan, Wilson Bogar, and Bambang Hermanto. “Gaya Kepemimpinan Dan Hubungannya Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil.” Manajemen Dan Kewirausahaan 1, no. 1 (2020): 1–10.

Rahmadayani, Ita, Lailatussaadah, and Cut Nya Dhin. “Kreativitas Guru Bersertifikasi Dalam Pemanfaatan Media Pembelajaran Di Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 2 Banda Aceh” 21, no. 2 (2021): 9–25.

Sari, Devi Indah, and Wulandari. “Pengaruh Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Perangkat Desa LEU Kabupaten BIMA” 2, no. 2 (2022): 97–110.

Sari, Ni Komang Novita, Kadek Dewi Padnyawati, and Ni Putu Yeni Yuliantari. “Pengaruh Kompetensi SDM, Implementasi Sistem Keuangan Desa, Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas.” Hita Akuntansi Dan Keuangan, no. April (2022): 1–11.

Taufik, Taufik. “Reformasi Birokrasi Belajar Dari Upaya Reformasi Sumber Daya Manusia Aparatur Di Indonesia.” Jurnal Transformasi Administrasi 10, no. 02 (2021): 117–30. https://doi.org/10.56196/jta.v10i02.167.

Wartina, Tris Sofia, Roby Sambung, Vivy Kristinae, and Achmad Syamsudin. “Kompetensi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kreativitas Pegawai Melalui Pengembangan SDM Di Sanggar Seni Dan Budaya Kota Palangka Raya.” Media Bina IIlmiah 16, no. 12 (2022): 7941–50.

Wijaya, Agus, N. Purnomolastu, and A.J. Tjahjoanggoro. Kepemimpinan Berkarakter: Untuk Para Pemimpin Dan Calon Pemimpin Mada Depan. Surabaya: Brilian Internasional, 2015.

Yuliani, Nur Laila, and Mohamad Zaenal Mustofa. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pedoman Akuntansi Pesantren Terhadap Akuntabilitas Pesantren.” Akuntansi 10, no. 2 (2020): 92–101.




DOI: http://dx.doi.org/10.22373/ji.v12i1.19387

Refbacks

  • There are currently no refbacks.